Turnos rotativos en 42 horas: planificador interactivo
Mueve los turnos de una semana y mira cuántas horas, extras, nocturnas y dominicales suma cada persona con la jornada de 42 horas de 2026.
Cinco turnos caben, el sexto no
Un puesto que trabaja mañana, tarde y noche los siete días tiene 21 turnos por semana. Con la jornada de 42 horas, vigente desde el 15 de julio de 2026, la pregunta de cada quincena es la misma: cuántas personas hacen falta para cubrirlos sin horas extra, y qué pasa con las nocturnas y los dominicales cuando alguien cambia de turno.
En vez de explicarlo con una tabla, aquí tienes el cuadro de una semana para que lo pruebes. Toca una casilla y cambia entre descanso (D), mañana (M), tarde (T) y noche (N). Prueba a mover los turnos y mira qué pasa con las horas: el cuadro recalcula al instante las horas de cada persona contra el tope de 42, las extras, las horas nocturnas, las dominicales y lo que suman los recargos con salario mínimo.
Planificador de turnos · ejemplo ilustrativo
Mueve los turnos y mira qué pasa con las horas
Toca una casilla para cambiarla: descanso, mañana, tarde, noche. Las horas, las extras, las nocturnas y los dominicales de cada persona se recalculan al instante.
- MMañana06:00–14:00
- TTarde14:00–22:00
- NNoche22:00–06:00
- DDescanso
| Persona | Lun | Mar | Mié | Jue | Vie | Sáb | Dom | Lun–sáb / 42 h | Extra | Nocturnas | Dominicales | Recargos y extras |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ana R.48 h · +6 extra | 48/42 | +6 hmás de 2 h en un día | 22 h | 6 hhabitual | $179.259 | |||||||
| Luis M.40 h | 32/42 | 0 | 22 h | 8 hhabitual | $124.231 | |||||||
| Carla P.40 h | 32/42 | 0 | 19 h | 8 hhabitual | $115.476 | |||||||
| Jorge T.40 h | 32/42 | 0 | 14 h | 2 hhabitual | $55.862 | |||||||
| Cubren el turno | 111 | 111 | 111 | 111 | 111 | 111 | 111 | Personas por turno cada día (M, T, N) | ||||
- Semana
- 1
- Horas del equipo
- 168 h
- Nocturnas
- 77 h
- Dominicales
- 24 h
- Pasan de 42 h
- 1 persona
- Recargos y extras
- $474.828
La ley permite como máximo 2 horas extra al día y 12 a la semana. Ese turno tiene que cubrirlo otra persona.
Semana de 5 días: jornada de 8 h 24 min diarias y 42 a la semana. El turno que empieza el domingo se paga aparte y no suma a las 42 h. Nocturnas de 7 p.m. a 6 a.m. Recargos y extras de la semana con salario mínimo, sin festivos ni pausas, y con descanso compensatorio por el domingo. "Habitual": si el patrón se repite, son 3 o más domingos al mes.
El ejemplo arranca con cuatro personas cubriendo un puesto 24/7. Cada día tiene su mañana, su tarde y su noche, pero Ana queda con seis turnos: 48 horas en la semana. Mira la columna "Extra" y el aviso de abajo, y luego cambia a "24/7 con 5 personas" para ver la diferencia.
Cuántos turnos caben en 42 horas
Los turnos del cuadro son de 8 horas: mañana de 6 a.m. a 2 p.m., tarde de 2 p.m. a 10 p.m. y noche de 10 p.m. a 6 a.m. Con esos turnos:
- Cinco turnos son 40 horas y caben en las 42. Quedan 2 horas sin usar, que no se pueden "guardar" para otra semana.
- El sexto turno lleva la semana a 48 horas. Las primeras 2 completan las 42 y las otras 6 son extra.
- 21 turnos a la semana divididos en 5 por persona dan 4,2. Hacen falta 5 personas por puesto para cubrir mañana, tarde y noche todos los días sin extras, antes de contar vacaciones e incapacidades. Con 4, alguien hace un sexto turno cada semana.
El botón "Rotar a la semana 2" hace la rotación hacia adelante: quien estaba de mañana pasa a la tarde, la tarde pasa a la noche y la noche a la mañana. Los descansos se quedan en su día. Así ves cómo cambian las nocturnas de cada persona de una semana a otra, aunque las horas totales sean las mismas.
Semana de 5 días o de 6: 8 h 24 min o 7 h al día
Las 42 horas se reparten entre los días que pacta el contrato:
- Semana de 5 días: la jornada diaria puede llegar a 8 horas y 24 minutos. Un turno de 8 horas es todo ordinario.
- Semana de 6 días: el máximo es 7 horas diarias. En un turno de 8 horas, la octava hora es extra, aunque la persona no llegue a las 42 en la semana.
En el planificador, el selector "5 días · 8 h 24 min" y "6 días · 7 h" cambia esa regla. Con el ejemplo de 5 personas en semana de 5 días nadie tiene extras. Pásalo a 6 días y cada persona aparece con 4 o 5 horas extra: una por cada turno de lunes a sábado. Por eso, si tus turnos son de 8 horas, el contrato y el cuadro tienen que decir lo mismo: o semana de 5 días, o una hora extra por turno.
El planificador toma el domingo como día de descanso. El turno que empieza un domingo es trabajo en el día de descanso: hasta 8 horas son ordinarias con recargo dominical, se pagan aparte y no suman a las 42. Si el contrato pacta otro día de descanso, la cuenta cambia.
Dónde caen las horas nocturnas desde las 7 p.m.
Desde el 25 de diciembre de 2025 el trabajo nocturno va de 7 p.m. a 6 a.m., y cada hora nocturna lleva un recargo del 35%. Con los turnos del cuadro:
| Turno | Horario | Horas nocturnas | Recargo con salario mínimo |
|---|---|---|---|
| Mañana | 6 a.m. a 2 p.m. | 0 | $0 |
| Tarde | 2 p.m. a 10 p.m. | 3 (7 a 10 p.m.) | unos $8.755 por turno |
| Noche | 10 p.m. a 6 a.m. | 8 | unos $23.345 por turno |
La hora ordinaria con salario mínimo 2026 ($1.750.905) es de unos $8.338. Lo que más se olvida es la tarde: antes de la reforma tenía 1 hora nocturna y ahora tiene 3. Una persona que hace cinco tardes en la semana suma 15 horas nocturnas, casi tantas como dos noches.
Cuánto cuesta un sexto turno
Vuelve al ejemplo de 4 personas en semana de 5 días. El sexto turno de Ana es la noche del sábado, de 10 p.m. a 6 a.m.:
- De 10 p.m. a medianoche completa sus 42 horas: son 2 horas ordinarias con recargo nocturno.
- De medianoche a 6 a.m. ya es domingo: son 6 horas extra nocturnas dominicales, cada una con su valor completo más el 90% dominical y el 75% de la extra nocturna.
Con salario mínimo, ese solo turno le suma unos $138.405 en la semana. Y hay un problema más grande que la plata: la ley permite como máximo 2 horas extra al día y 12 a la semana. Seis horas extra en un mismo turno se pasan del límite diario, así que ese turno no se puede resolver con extras: lo tiene que cubrir otra persona.
En semana de 6 días pasa algo distinto. Las extras se reparten de a una por turno, y seis turnos de 8 horas dan 6 horas extra en la semana, todas dentro del límite. Pruébalo en este segundo ejemplo, una planta de dos turnos de lunes a sábado:
Planificador de turnos · ejemplo ilustrativo
Dos turnos de lunes a sábado: 5 días o 6
Toca una casilla para cambiarla: descanso, mañana, tarde, noche. Las horas, las extras, las nocturnas y los dominicales de cada persona se recalculan al instante.
- MMañana06:00–14:00
- TTarde14:00–22:00
- NNoche22:00–06:00
- DDescanso
| Persona | Lun | Mar | Mié | Jue | Vie | Sáb | Dom | Lun–sáb / 42 h | Extra | Nocturnas | Dominicales | Recargos y extras |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ana R.48 h · +6 extra | 48/42 | +6 h | 0 h | 0 h | $62.532 | |||||||
| Luis M.48 h · +6 extra | 48/42 | +6 h | 18 h | 0 h | $122.563 | |||||||
| Cubren el turno | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 11 | 00 | Personas por turno cada día (M, T) | ||||
- Semana
- 1
- Horas del equipo
- 96 h
- Nocturnas
- 18 h
- Dominicales
- 0 h
- Pasan de 42 h
- 2 personas
- Recargos y extras
- $185.095
Semana de 6 días: jornada de 7 h diarias y 42 a la semana. El turno que empieza el domingo se paga aparte y no suma a las 42 h. Nocturnas de 7 p.m. a 6 a.m. Recargos y extras de la semana con salario mínimo, sin festivos ni pausas, y con descanso compensatorio por el domingo. "Habitual": si el patrón se repite, son 3 o más domingos al mes.
Con semana de 6 días, Ana (seis mañanas) tiene 6 horas extra diurnas: unos $62.532 en la semana. Luis (seis tardes) tiene 6 horas extra que caen de 9 a 10 p.m., en horario nocturno, más el recargo nocturno de 7 a 9 p.m.: unos $122.563. Cambia a semana de 5 días: el total de horas extra es el mismo, pero las 6 caen el sábado y el cuadro marca que se pasa de 2 horas en un día.
Domingos: ocasional o habitual
El recargo dominical y festivo es del 90% desde el 1 de julio de 2026 (sube al 100% el 1 de julio de 2027). Un turno de mañana en domingo lleva unos $60.031 de recargo con salario mínimo, si la persona recibe su descanso compensatorio.
Lo que define el descanso es cuántos domingos o festivos trabaja la persona en el mes calendario:
- Ocasional: hasta 2 en el mes. La persona elige entre un día de descanso compensatorio remunerado o la retribución en dinero.
- Habitual: 3 o más en el mes. Tiene derecho al descanso compensatorio remunerado, además del recargo.
En un cuadro que se repite cada semana, quien trabaja el domingo lo hace 4 o 5 veces al mes: es habitual. Por eso el planificador marca "habitual" junto a las horas dominicales. Ojo con la noche del sábado: de 10 p.m. a 6 a.m., 6 de sus 8 horas son de domingo y llevan recargo dominical, aunque el turno haya empezado el sábado.
Cómo pasar esto a tu cuadro real
El planificador sirve para probar una idea. Para la quincena real:
- Arma la rotación de todo el equipo en el formato de programación de turnos, con las mismas letras M, T, N y D. Suma las horas de cada persona por semana y te avisa cuando alguien pasa de 42.
- Registra las entradas y salidas en la plantilla de horas extras por marcaciones 2026. Parte cada turno en la medianoche y separa ordinarias, extras, nocturnas, dominicales y festivas.
- Revisa un caso puntual en la calculadora de horas extras y recargos.
Si tu operación está en una de estas zonas, tenemos guías con ejemplos locales: turnos rotativos en Itagüí, Sabaneta y La Estrella y turnos en Tocancipá, Sopó y Cajicá.
Cuando el cuadro se vuelve de 50 personas
Con cuatro o cinco personas, el planificador o el Excel alcanzan. Con 50 en tres turnos, cada cambio de turno se corrige a mano y nadie ve a tiempo quién va a pasarse de las 42 horas o de las 2 extra del día.
HoraClara publica los turnos en el portal de cada empleado, toma las marcaciones desde el celular o un dispositivo en la portería y calcula las extras, las nocturnas y los dominicales con las reglas de 2026. Para empezar no tienes que digitar a nadie: nos mandas el Excel de empleados y te los cargamos. Son 30 días gratis, sin tarjeta, y la demo es remota: agenda una demo.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas personas necesito para cubrir un puesto 24/7 con turnos de 8 horas?
Cinco. Son 21 turnos por semana y cada persona puede hacer cinco (40 horas) sin pasar de 42. Con cuatro, alguien hace un sexto turno cada semana, antes de contar vacaciones e incapacidades.
¿Por qué un turno de 8 horas tiene una hora extra en semana de 6 días?
Porque las 42 horas repartidas en 6 días dan 7 horas diarias. Lo que pase de 7 en un día es extra. En semana de 5 días el máximo es 8 horas y 24 minutos, así que el turno de 8 horas es todo ordinario.
¿Cuántas horas nocturnas tiene un turno de 2 p.m. a 10 p.m.?
Tres, de 7 a 10 p.m. Desde el 25 de diciembre de 2025 el trabajo nocturno empieza a las 7 p.m. y cada hora lleva un recargo del 35%.
¿Puedo cubrir un turno faltante con horas extra?
Solo si no pasa de 2 horas extra en el día y 12 en la semana. Un sexto turno completo de 8 horas en semana de 5 días deja 6 horas extra en un solo día, así que lo tiene que cubrir otra persona.
¿Cuándo el trabajo dominical es habitual?
Cuando la persona trabaja 3 o más domingos o festivos en el mes calendario. Con 1 o 2 es ocasional. Si es habitual, tiene derecho al descanso compensatorio remunerado además del recargo.
¿El planificador sirve para liquidar la nómina?
No. Es una cuenta de orientación para planear: no incluye festivos, pausas ni turnos partidos, y supone que el domingo es el día de descanso. Para la quincena usa la plantilla de marcaciones o la calculadora.
Fuentes
- Ley 2101 de 2021 (jornada de 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026).
- Ley 2466 de 2025 (trabajo nocturno de 7 p.m. a 6 a.m.; recargo dominical y festivo del 90% desde el 1 de julio de 2026 y del 100% desde el 1 de julio de 2027; trabajo dominical ocasional y habitual).
- Código Sustantivo del Trabajo, artículos 160, 161, 168 y 179 a 181 (trabajo nocturno, jornada máxima, recargos y descanso dominical).
- Ley 50 de 1990, artículo 22 (máximo 2 horas extra al día y 12 a la semana).
- Salario mínimo 2026 de $1.750.905: Decreto 1469 de 2025 y Decreto 0159 de 2026, que lo fijó transitoriamente en el mismo valor.