Festivos y fechas clave 2026
Los 18 festivos oficiales de Colombia, fechas de nómina y cambios legales en un solo calendario
Enero
El empleador debe pagar al trabajador los intereses sobre cesantías (12% anual) antes de esta fecha.
Febrero
Fecha límite para consignar las cesantías del año anterior al fondo de cesantías del trabajador.
Marzo
Abril
Primera entrega de dotación (calzado y vestido de labor) para empleados que devenguen hasta 2 SMLMV.
Mayo
Junio
Pago de la primera mitad de la prima de servicios. Corresponde a 15 días de salario por semestre trabajado.
Julio
Jornada máxima baja a 42 horas semanales (Ley 2101) y el recargo dominical y festivo sube al 90% (Ley 2466).
Agosto
Segunda entrega de dotación para empleados que devenguen hasta 2 SMLMV.
Octubre
Noviembre
Diciembre
Fecha límite para el pago de la segunda mitad de la prima de servicios.
Tercera y última entrega de dotación del año para empleados elegibles.
Cambios legales en julio 2026
Dos cambios importantes que impactan la nómina de tu empresa desde julio
Jornada de 42 horas
La Ley 2101 reduce la jornada laboral máxima a 42 horas semanales desde julio 2026. Toda hora adicional se liquidará como hora extra.
Ver detalles completosRecargo dominical al 90%
La Ley 2466 aumenta el recargo por trabajo en domingos y festivos del 80% al 90% desde julio 2026, con meta del 100% en 2027.
Ver cronograma completoPreguntas frecuentes
Respuestas a las dudas más comunes sobre el calendario laboral colombiano
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