Cambios laborales 2026
Todo lo que necesitas saber sobre la reducción de jornada laboral y el aumento del recargo dominical y festivo que entraron en vigencia en julio de 2026
La jornada laboral máxima es de 42 horas semanales.
Ley 2101 — Desde el 15 de julio de 2026.
El recargo dominical y festivo es del 90 %.
Ley 2466 de 2025 — Desde el 1 de julio de 2026; sube al 100 % el 1 de julio de 2027.
Cronograma de cambios
Reducción de jornada (Ley 2101) y aumento del recargo dominical (Ley 2466) en un solo cronograma
La Ley 2101 de 2021 estableció la reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales. En esta primera fase se redujo una hora, sin afectar el salario ni las prestaciones de los trabajadores.
Ley 2101 de 2021 — Art. 3
Segunda reducción de una hora conforme al cronograma de la Ley 2101. Las empresas debían ajustar horarios y contratos para reflejar la nueva jornada máxima legal de 46 horas semanales.
Ley 2101 de 2021 — Art. 3
Reducción de dos horas en esta fase. A partir de aquí, cualquier trabajador que supere 44 horas semanales genera horas extras. Turnos de 8 horas diarias en jornada de 6 días ya exceden el límite.
Ley 2101 de 2021 — Art. 3
La Ley 2466 de 2025 restauró el recargo del 100% por trabajo en domingos y festivos que había sido reducido al 75% por la Ley 789 de 2002. Esta primera fase eleva el recargo al 80%, aumentando el costo de la hora dominical.
Ley 2466 de 2025
Segunda fase de la Ley 2466. El recargo dominical y festivo sube al 90%. Combinado con la reducción de jornada a 42 horas, el costo real de una hora dominical aumenta por doble vía: mayor valor hora base y mayor porcentaje de recargo.
Ley 2466 de 2025
Última fase de la Ley 2101: la jornada máxima legal queda en 42 horas semanales. El valor de la hora ordinaria sube (mismo salario entre menos horas), lo que encarece todos los recargos: nocturnos, extras, dominicales y festivos.
Ley 2101 de 2021 — Art. 3
Fase final de la Ley 2466: se restablece el recargo pleno del 100% por trabajo en domingos y festivos, igualando el nivel que existía antes de la Ley 789 de 2002. Los empleadores pueden anticipar este recargo y pagarlo desde ya.
Ley 2466 de 2025
¿Cómo afecta a tu empresa?
La reducción de jornada y el aumento del recargo dominical tienen implicaciones directas en la gestión de nómina y turnos
Más horas extras
Con una jornada de 42 horas, cada hora por encima es hora extra. Eso aumenta los costos si no se gestiona bien.
Recálculo de recargos
El valor de la hora ordinaria sube al dividir el mismo salario entre menos horas (210 al mes). Todos los recargos (nocturnos, dominicales, extras) se calculan sobre ese nuevo valor.
Dominicales más costosos
El recargo dominical y festivo subió al 90 % el 1 de julio de 2026. Combinado con la reducción de jornada, el costo por hora dominical aumenta por doble vía.
Ajuste de turnos
Los esquemas de horarios actuales podrían generar horas extras no planificadas. Es necesario revisar la programación de jornadas.
Actualización de contratos
Los horarios pactados deben ajustarse a la nueva jornada máxima, y el trabajador no puede renunciar a ella: los derechos mínimos del CST son irrenunciables (art. 14).
Sectores más afectados
Sectores con operación continua (comercio, salud, hotelería, transporte) sentirán el mayor impacto por la combinación de ambos cambios.
Preguntas frecuentes
Respuestas a las dudas más comunes sobre los cambios laborales de 2026
¿Aplica para todos los trabajadores?
¿Qué pasa si mi empresa ya trabaja menos de 42 horas?
¿Puedo compensar las horas con salario?
¿Cómo afecta a los turnos de 12 horas?
¿Cuánto sube el recargo dominical y festivo en 2026?
¿Puedo pagar el 100% del recargo dominical antes de 2027?
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