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Turnos en Rionegro y Guarne: la ruta define el horario

Mover el turno a las 5 a.m. para alcanzar el bus cambia quién trabaja de noche. Cómo planear turnos, temporadas de flores y domingos en Rionegro y Guarne.

HoraClara TeamPublicado el 24 de octubre de 202610 min de lectura
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La ruta define quién trabaja de noche

En el Oriente antioqueño el turno lo pone la ruta. Si el bus que trae al personal desde Medellín llega a la planta a las 4:45 a.m., el relevo termina siendo a las 5, no a las 6. Parece un detalle de logística, pero cambia la nómina: de 5 a 6 de la mañana todavía es de noche.

Y en los cultivos de flores hay un segundo reloj, el del calendario: San Valentín y el Día de la Madre llegan cada año en las mismas fechas, con semanas largas y domingos trabajados. Esta guía recorre esas tres situaciones con números, y al final te deja las dos plantillas de Excel que usamos para hacer las cuentas.

Guarne: una planta que no para y el cartón que la empaca

Guarne tiene unos 66.000 habitantes y es de los municipios más industriales del país: casi la mitad de lo que produce su economía viene de la industria y la construcción. Está en el mapa industrial de Colombia, entre los primeros por peso de la industria.

  • PepsiCo. En octubre de 2026, Publimetro recorrió la Planta Oriente de PepsiCo en Guarne: "funciona durante 24 horas", produce cerca de 2,5 millones de paquetes al día y genera cerca de 1.000 empleos directos e indirectos, con personal que llega de Medellín, Guarne, Rionegro y otros municipios.
  • Smurfit Kappa. En mayo de 2024, La República informó la inauguración de su planta de cartón corrugado en Guarne, un proyecto de US$50 millones para ampliar la capacidad que la empresa tenía en Medellín.

Una planta de 24 horas significa tres relevos al día, y con personal que viaja desde el valle de Aburrá, el horario de cada relevo depende de la ruta.

Guarne, Antioquia. Ver en OpenStreetMap

Rionegro: el aeropuerto y una zona franca para aviones

Rionegro es la ciudad grande del Oriente, con unos 156.000 habitantes, y la industria y la construcción pesan cerca del 44% de su economía. Alrededor del aeropuerto José María Córdova se concentran plantas, bodegas y servicios que trabajan con el horario de los vuelos.

  • Zona franca de mantenimiento aeronáutico. En enero de 2026, el Ministerio de Comercio informó la inauguración de la Zona Franca Permanente Especial de Servicios Rionegro, en el aeropuerto, dedicada al mantenimiento, la reparación y la revisión de aeronaves: 370 empleos nuevos y más de 800 trabajadores vinculados.
Rionegro, Antioquia. Ver en OpenStreetMap

En todo el Oriente: las flores

Las flores no son de un solo municipio: los cultivos están repartidos por el Oriente antioqueño. En julio de 2026, El Colombiano publicó que desde la región se exportaron 80.000 toneladas de flores en 2025, con 55.000 empleos directos e indirectos. Las temporadas fuertes van del 11 de enero al 14 de febrero (San Valentín) y del 10 de abril al 15 de mayo (Día de la Madre), y la Navidad también mueve al sector.

Tres operaciones distintas con un mismo problema: gente que viaja desde otros municipios y horarios que se acomodan al transporte.

Mover el relevo una hora cambia quién trabaja de noche

Desde el 25 de diciembre de 2025 la noche va de 7 p.m. a 6 a.m.: 11 de cada 24 horas. Si corres los tres turnos una hora para cuadrarlos con la ruta, el puesto sigue teniendo 11 horas nocturnas al día. Lo que cambia es quién las trabaja:

RelevosMañanaTardeNocheHoras nocturnas del puesto
6 a.m. / 2 p.m. / 10 p.m.03811
5 a.m. / 1 p.m. / 9 p.m.12811

Con relevos a las 6 a.m., 2 p.m. y 10 p.m. la mañana no tiene horas nocturnas; con relevos a las 5 a.m., 1 p.m. y 9 p.m. la hora de 5 a 6 a.m. pasa a la mañana, y el puesto sigue con 11 horas nocturnas

Con salario mínimo 2026 ($1.750.905, hora ordinaria de unos $8.338), cada hora nocturna lleva un recargo del 35%, unos $2.918. Quien entra a las 5 a.m. suma una hora nocturna por turno: en 20 turnos son $58.363 que antes no aparecían en su pago. La tarde, en cambio, baja de 3 a 2 horas nocturnas. El costo del puesto no cambia, pero la nómina de cada persona sí.

Lo práctico: el día que cambies el horario por la ruta, anota la fecha. Desde ese día el turno de la mañana deja de ser "todo diurno", y la liquidación tiene que saberlo.

La temporada de flores: el tope llega antes de lo que parece

El pico se ve venir, porque las fechas no cambian. Lo que suele fallar es la cuenta de horas cuando la temporada ya empezó. Tres topes para tener a mano:

  • Máximo 2 horas extra al día y 12 a la semana (Ley 50 de 1990, artículo 22). En una semana de seis días con la jornada de 42 horas, el día es de 7 horas, así que el día más largo que permite la ley es de 9. Seis días de 9 horas son 54 horas: 12 extra, justo el tope. Un día de 10 horas ya se pasa.
  • Tres domingos o festivos en el mes vuelven habitual el trabajo dominical. Con uno o dos es ocasional. La diferencia cambia el descanso compensatorio, y en una temporada de cinco semanas es fácil llegar a tres sin darse cuenta.
  • San Valentín y Día de Madres de 2027 se pagan al 90%. Las dos temporadas terminan antes del 1 de julio de 2027, cuando el recargo dominical y festivo sube al 100%.

Un ejemplo hipotético: un cultivo de 40 personas cerca de Rionegro trabaja una semana pico de lunes a sábado, 9 horas diarias. Cada persona hace 12 horas extra diurnas, a unos $10.422 la hora: $125.065 por persona esa semana. Para las 40 personas son unos $5 millones por semana, y unos $20 millones si el pico dura cuatro semanas. Son cifras con salario mínimo y sin otros conceptos. La idea es verlas en la programación antes de que pasen, no descubrirlas en la nómina después.

Diciembre: tres días y el domingo ya es habitual

Diciembre de 2026 tiene cuatro domingos (6, 13, 20 y 27) y dos festivos (martes 8 y viernes 25). Una persona que trabaja el domingo 13, el domingo 20 y el viernes 25 suma tres días de descanso obligatorio en el mes: su trabajo dominical deja de ser ocasional.

Otro ejemplo hipotético: en ese cultivo de 40 personas, si todas trabajan esos tres días en turno diurno de 8 horas, cada día lleva un recargo del 90% sobre la hora ordinaria: unos $60.031 por persona y por día, $180.093 por persona en el mes y unos $7,2 millones para el cultivo. Y como el trabajo ya es habitual, cambia también el descanso compensatorio que les corresponde.

Antes de cerrar la quincena

  • ¿Alguien pasó de 42 horas en alguna semana? Revísalo semana por semana; un total mensual no muestra en qué semana alguien se pasó.
  • ¿Algún día pasó de 9 horas en una semana de seis días? Ese día excede el tope de 2 horas extra diarias.
  • ¿Cambió el horario de la ruta en la quincena? Los turnos antes y después del cambio tienen horas nocturnas distintas.
  • ¿Hay una salida sin registrar? Márcala como faltante y revísala con la persona y con quien coordinó el turno. Completarla de memoria es la forma más rápida de pagar mal.

Las dos plantillas que usamos para estas cuentas

  • Formato de programación de turnos: cada casilla lleva M, T, N o D (mañana, tarde, noche, descanso) y la hoja "Semanal" suma las horas de cada persona, para ver quién pasa de 42 antes de publicar la programación. Sirve para planear la temporada completa: una fila sin ninguna D en la semana es alguien que lleva siete días seguidos. Funciona en Excel y Google Sheets, para hasta 20 personas.
  • Horas extras por marcaciones 2026: escribes quién, cuándo entró y cuándo salió, y reparte las horas en ordinarias, extras, nocturnas, dominicales y festivas. Trae los 19 festivos de 2026, parte en la medianoche los turnos que la cruzan y descuenta el descanso. Usa la hora real de la marcación, no la programada: así aparece la hora de 5 a 6 a.m. del ejemplo.

Las dos son gratis y traen las reglas de 2026 ya puestas. Se quedan cortas cuando son varias líneas, varios turnos y una temporada encima: hay que pasar las marcaciones a mano y nadie ve a tiempo quién va a llegar al tope de la semana.

Para ese momento está HoraClara: el equipo marca desde el celular o desde un dispositivo en la portería, los turnos se publican en el portal de cada empleado y el reporte de la quincena sale listo para la nómina. Para empezar nos mandas el Excel de empleados y te los cargamos. Son 30 días gratis, sin tarjeta, y la demo es remota, desde Rionegro, Guarne o cualquier municipio con internet.

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Preguntas frecuentes

¿Si corro el turno a las 5 a.m. por la ruta, cambia lo que pago?

Sí. La hora de 5 a.m. a 6 a.m. es nocturna y lleva un recargo del 35%. El puesto sigue teniendo 11 horas nocturnas por día, pero ahora una de ellas la trabaja quien entra en la mañana.

¿Cuántas horas extra puede hacer una persona en temporada alta?

Máximo 2 al día y 12 a la semana. En una semana de seis días eso es un máximo de 9 horas diarias y 54 en la semana.

¿Cuándo el trabajo en domingo deja de ser ocasional?

Cuando la persona trabaja tres o más domingos o festivos en el mes. Con uno o dos es ocasional.

¿Qué recargo dominical aplica en San Valentín y Día de Madres de 2027?

El 90%, porque las dos temporadas terminan antes del 1 de julio de 2027, fecha desde la que el recargo sube al 100%.

Fuentes