Girardota: dos turnos, el sábado y la jornada de 42 horas
Repartir las 42 horas en cinco o seis días cambia a qué hora termina el turno de la tarde. Las cuentas para una planta de dos turnos en Girardota.
Sin sábado, la tarde llega a la noche.
Una planta de 60 personas en Girardota trabaja en dos turnos, mañana y tarde. Desde el 15 de julio de 2026 la semana es de 42 horas, y la empresa tiene que decidir algo que parece de calendario: ¿se trabaja el sábado o no?
La respuesta cambia la nómina. Si la semana se reparte en cinco días, cada día es más largo, el turno de la tarde termina más tarde y buena parte de sus horas cae después de las 7 p.m., cuando ya es de noche.
Girardota: la manufactura es más de la mitad del empleo formal
Girardota tiene 62.138 habitantes, 34.131 de ellos en la cabecera, según la proyección 2026 del DANE. La industria y la construcción son el 62,4% de su economía: es el segundo municipio de más de 50.000 habitantes donde la industria pesa más, después de Barrancabermeja, y el 15 del país en valor industrial, con $2,5 billones en 2024. Está en el mapa industrial de Colombia.
En el censo económico urbano del DANE, el municipio tiene 646 unidades económicas: 68 son de manufactura (16 de metalmecánica, 15 de textil y confección, 12 de alimentos, 12 de madera y papel, 9 de química y plásticos) y 27 de logística y transporte. Son conteos de unidades, no de empleos: un taller cuenta igual que una planta grande.
El empleo cuenta la otra mitad de la historia. Según la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia, a septiembre de 2025 Girardota tenía 15.549 trabajadores cotizantes, y la manufactura reunía el 60,1% del empleo formal; transporte y almacenamiento, el 9,3%. El 91% de sus 1.660 empresas son micro: la mayoría de quienes programan turnos aquí son pymes.
Contexto: en el municipio están, entre otras, la ensambladora de Incolmotos Yamaha, que en diciembre de 2024 dijo emplear alrededor de 1.570 personas (La República), y Enka, que en marzo de 2024 contaba unas 1.000 personas directas y cerca de 56 hectáreas en Girardota (El Colombiano). Al lado, la industria pesa el 43,5% en Copacabana y el 36,7% en Barbosa.
Cinco o seis días: la misma semana, dos tardes distintas
La ley permite repartir las 42 horas en cinco o seis días, de común acuerdo con el trabajador:
- Seis días, de lunes a sábado: 7 horas al día.
- Cinco días, de lunes a viernes: 8 horas y 24 minutos al día. El artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo permite alargar la jornada diaria para dejar libre todo el sábado, y ese tiempo no es hora extra.
Con dos turnos seguidos desde las 6 a.m., y sin contar la pausa:
| Distribución | Mañana | Tarde | Horas nocturnas de la tarde |
|---|---|---|---|
| 6 días de 7 horas | 6 a.m. a 1 p.m. | 1 p.m. a 8 p.m. | 1 al día, 6 a la semana |
| 5 días de 8 h 24 | 6 a.m. a 2:24 p.m. | 2:24 p.m. a 10:48 p.m. | 3 h 48 al día, 19 a la semana |
La pausa empuja todo más tarde, porque no se cuenta en la jornada: con media hora de pausa por turno, la tarde de la semana de cinco días termina a las 11:48 p.m.
Cuánto cambia en pesos
Con salario mínimo 2026 ($1.750.905, hora ordinaria de unos $8.338), cada hora nocturna lleva un recargo del 35%, unos $2.918.
| Turno de la tarde | Horas nocturnas por semana | Recargo por semana | En 4 semanas |
|---|---|---|---|
| 6 días de 7 horas | 6 | $17.509 | $70.036 |
| 5 días de 8 h 24 | 19 | $55.445 | $221.781 |
Un ejemplo hipotético: si 40 personas trabajan la tarde en la semana de cinco días, la diferencia frente a la de seis días es de $151.745 por persona cada cuatro semanas: unos $6,1 millones para la planta. Si la gente rota cada semana entre mañana y tarde, la cifra se reparte entre todos, pero el total de la planta es el mismo. Son cifras con salario mínimo y sin otros conceptos.
Ninguna de las dos distribuciones está mal. La de cinco días libera el sábado; la de seis deja la tarde casi toda de día. Lo que no puede pasar es decidirla en la reunión y que la nómina siga liquidando la tarde como si terminara a las 8 p.m.
El pico de pedidos y el sábado
Cuando llega un pico, la pregunta vuelve: ¿abrimos el sábado?
- En la planta de cinco días, el sábado no tiene jornada ordinaria: lo que se trabaje ese día pasa de las 42 horas y es hora extra. El tope es de 2 horas extra al día y 12 a la semana, así que un sábado de 7 horas no cabe como extra. Si la temporada pide sábados, la alternativa es acordar con el equipo la distribución de seis días para esas semanas, y anotarla antes de publicar la programación. Revísalo con tu asesor laboral.
- En la planta de seis días, el día más largo que permite el tope es de 9 horas: 7 ordinarias y 2 extra.
- Lo que vale cada hora extra: con salario mínimo, unos $10.422 la diurna (25% más) y $14.591 la nocturna (75% más). En la tarde de la semana de cinco días, las 2 horas extra ya caen de noche.
Antes de publicar la programación
- ¿Está escrita la distribución? Cinco o seis días, desde qué fecha, y para qué personas.
- ¿La tarde termina antes o después de las 7 p.m.? Si termina después, esas horas son nocturnas aunque el turno se llame "de la tarde".
- ¿Alguien pasó de 42 horas en alguna semana? Revísalo semana por semana; el total del mes no muestra en qué semana alguien se pasó.
- ¿Hay una salida sin registrar? Márcala como faltante y revísala con la persona y con el supervisor. Completarla con la hora programada borra justo las horas de la noche.
Las dos plantillas que usamos para estas cuentas
- Formato de programación de turnos: cada casilla lleva M, T, N o D (mañana, tarde, noche, descanso) y la hoja "Semanal" suma las horas de cada persona, para ver quién pasa de 42 antes de publicar la programación. Funciona en Excel y Google Sheets, para hasta 20 personas.
- Horas extras por marcaciones 2026: escribes quién, cuándo entró y cuándo salió, y reparte las horas en ordinarias, extras, nocturnas, dominicales y festivas, con los 19 festivos de 2026 y descontando el descanso. Usa la hora real de la marcación: así aparecen las horas de la tarde que pasan de las 7 p.m.
Para una hora suelta está también la calculadora gratuita. Las plantillas se quedan cortas con dos turnos, varias líneas y un pico encima: hay que pasar las marcaciones a mano y nadie ve a tiempo quién va a llegar al tope de la semana.
Para ese momento está HoraClara: el equipo marca desde una tablet o un dispositivo en la portería, o desde el celular; los turnos se publican en el portal de cada empleado, cada hora queda clasificada sola con la jornada de 42 horas y el reporte de la quincena sale listo para la nómina. Para empezar nos mandas el Excel de empleados y te los cargamos. Son 30 días gratis, sin tarjeta, y la demo es remota, desde Girardota, Copacabana, Barbosa o cualquier municipio con internet. Mira también cómo funciona en manufactura y en Medellín.
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Preguntas frecuentes
¿Puedo repartir las 42 horas en cinco días?
Sí, de común acuerdo con el trabajador. Son 8 horas y 24 minutos de lunes a viernes, y el alargue de cada día no es hora extra porque sirve para dejar libre el sábado.
¿Por qué la tarde paga más recargo en la semana de cinco días?
Porque termina más tarde. Con dos turnos desde las 6 a.m., la tarde va hasta las 10:48 p.m. y 3 h 48 de cada turno caen después de las 7 p.m., cuando ya es de noche.
¿Si mi planta es de cinco días, puedo trabajar el sábado?
Como hora extra, con el tope de 2 al día y 12 a la semana. Para sábados completos en temporada, acuerda con el equipo la distribución de seis días para esas semanas.
¿Sirve HoraClara para una planta de 40 personas con dos turnos?
Sí. Se cargan los empleados y los turnos, cada persona marca entrada y salida, y el reporte separa las horas ordinarias, nocturnas y extra de cada turno.
Fuentes
- Ley 2101 de 2021 (42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026, repartidas en 5 o 6 días de común acuerdo).
- Ley 2466 de 2025 (trabajo nocturno de 7 p.m. a 6 a.m. desde el 25 de diciembre de 2025).
- Código Sustantivo del Trabajo, artículos 164 (ampliar la jornada diaria para descansar todo el sábado), 167 (la pausa no se computa en la jornada) y 168 (recargos del trabajo nocturno y suplementario).
- Ley 50 de 1990, artículo 22 (máximo 2 horas extra diarias y 12 semanales).
- Salario mínimo 2026 de $1.750.905: Decreto 1469 de 2025 y Decreto 0159 de 2026, que lo fijó transitoriamente en el mismo valor.
- Población 2026: DANE, proyecciones de población municipal por área 2018–2042.
- Peso y valor de la industria y la construcción, 2024 provisional, cuadro 15: DANE, valor agregado por municipio 2011–2024p.
- Unidades económicas por familia: DANE, Censo Económico Nacional Urbano 2024, resultados (módulo sectorial, referencia 2023, resultados preliminares; conteos en un subconjunto urbano, no empleos), agrupadas como en el mapa industrial de Colombia.
- Empleo formal y empresas: Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia, perfil socioeconómico y de competitividad de Girardota (2026; cotizantes a septiembre de 2025).
- La República, 17 de diciembre de 2024 y El Colombiano, 14 de marzo de 2024.