Recargo nocturno en Colombia 2026: Cálculo, cambios y ejemplos prácticos

"Recargo nocturno en Colombia 2026: Todo lo que necesitas saber [Nueva Ley]"

📢 Este es un artículo informativo publicado por HoraClara, software colombiano de liquidación de nómina. El contenido tiene propósito educativo. Te recomendamos verificar la normativa vigente con un asesor laboral o en el Diario Oficial.

Introducción

La Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral) cambió el horario nocturno: desde el 25 de diciembre de 2025, el trabajo nocturno empieza a las 7pm y termina a las 6am (antes iba de 9pm a 6am). El recargo nocturno sigue siendo del 35% sobre el valor de la hora ordinaria, según el Artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo — ese no cambió.

⚠️ Nota: No confundas el recargo nocturno (35%) con el recargo dominical y festivo, que sí sube por etapas: 80% desde el 1 de julio de 2025, 90% desde el 1 de julio de 2026 y 100% desde el 1 de julio de 2027. Se recomienda verificar la normativa actualizada en el Diario Oficial o con un asesor laboral.

Paralelamente, la Ley 2101 de 2021 redujo de forma progresiva la jornada laboral máxima. La progresión es: 47h (julio 2023), 46h (julio 2024), 44h (julio 2025) y 42 horas semanales a partir del 15 de julio de 2026, equivalente a 7 horas diarias exactas en una semana de 6 días laborales. Este cambio reduce el divisor mensual y aumenta el valor hora ordinaria, incrementando a su vez el recargo nocturno.

Para una empresa con 50 empleados en turno nocturno, estos dos cambios combinados pueden representar millones de pesos adicionales al mes. Aquí aprenderás exactamente cómo calcular el nuevo recargo nocturno y evitar errores costosos.

¿Qué es el recargo nocturno? (Base legal)

Definición: Pago adicional por trabajo en jornada nocturna
Base legal: Art. 160 CST (franja nocturna, modificado por la Ley 2466 de 2025) y Art. 168 CST (recargo del 35%)
Horario nocturno: 7pm - 6am (desde el 25 de diciembre de 2025; antes, 9pm - 6am)
Recargo 2026: 35% sobre valor hora ordinaria (no cambió con la reforma)
Diferencia clave: Recargo nocturno ≠ Hora extra nocturna

El gran cambio: Recargo Nocturno 2026

El horario nocturno en Colombia es de 7pm a 6am desde el 25 de diciembre de 2025, según el Artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por la Ley 2466 de 2025. Antes iba de 9pm a 6am.

Lo que cambió con la Ley 2466 de 2025 es la hora en que empieza la franja nocturna; el porcentaje del recargo se mantuvo:

Periodo	Recargo nocturno
Hasta el 24 de diciembre de 2025	35% (franja de 9pm a 6am)
Desde el 25 de diciembre de 2025	35% (franja de 7pm a 6am)

Comparativo antes vs. ahora:

	Antes (hasta el 24 de diciembre de 2025)	Ahora (2026)
Horario nocturno	9pm - 6am	7pm - 6am
Recargo nocturno	35% sobre hora ordinaria	35% sobre hora ordinaria
Multiplicador	× 1.35	× 1.35
Impacto acumulado	—	+2 horas diarias de franja nocturna

¿Por qué cambió el horario?

Ley: Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral)
Objetivo: Mejorar progresivamente la compensación de los trabajadores nocturnos
Vigencia: Desde el 25 de diciembre de 2025

Cómo calcular el recargo nocturno (Paso a paso)

Paso 1: Calcular valor hora ordinaria

Fórmula: Salario mensual ÷ 210 horas
Ejemplo: $2.000.000 ÷ 210 = $9.524/hora

Nota: Se usa 210 horas como divisor mensual, resultado de 42 horas semanales ÷ 6 días × 30 días, correspondiente a la jornada máxima vigente a partir del 15 de julio de 2026 según la Ley 2101 de 2021. Hasta el 14 de julio de 2026 el divisor era 220.

Paso 2: Calcular valor hora nocturna

Fórmula: Hora ordinaria × 1.35
Ejemplo: $9.524 × 1.35 = $12.857/hora

Paso 3: Calcular total recargo nocturno mes

Identificar horas trabajadas entre 7pm - 6am
Calcular la diferencia entre hora nocturna y hora ordinaria
Multiplicar por las horas nocturnas del mes

Ejemplo: 80 horas nocturnas × ($12.857 - $9.524) = $266.667/mes

Ejemplos prácticos por tipo de turno

Caso 1: Turno completo nocturno (10pm - 6am)

Empleado: Vigilante, salario mínimo 2026 de $1.750.905
Horario: 8 horas, 100% nocturnas

Cálculo:

Hora ordinaria: $1.750.905 ÷ 210 = $8.338
Hora nocturna: $8.338 × 1.35 = $11.256
Referencia: 22 turnos por mes × 8h = 176 horas nocturnas (los turnos mensuales reales dependen del calendario específico y los domingos o festivos del mes)
Total recargo: 176h × ($11.256 - $8.338) = $513.599

Conclusión: Más de $500.000 adicionales al mes solo por recargo nocturno.

Caso 2: Turno mixto (2pm - 10pm)

Empleado: Operario manufactura, salario $2.500.000
Horario: 8 horas. El turno finaliza a las 10pm; desde el 25 de diciembre de 2025 el horario nocturno empieza a las 7pm.

Con el horario nocturno vigente de 7pm a 6am, las últimas 3 horas de este turno (7pm - 10pm) generan recargo nocturno; con la franja anterior, que empezaba a las 9pm, solo generaba 1.

Cálculo de las 3 horas nocturnas del turno (7pm - 10pm):

Hora ordinaria: $2.500.000 ÷ 210 = $11.905
Hora nocturna: $11.905 × 1.35 = $16.071
22 turnos/mes × 3h nocturnas = 66 horas nocturnas
Total recargo: 66h × ($16.071 - $11.905) = $275.000

Conclusión: Con la franja desde las 7pm, este turno de tarde paga 3 horas diarias con recargo nocturno del 35%.

Caso 3: Turno rotativo (6am-2pm, 2pm-10pm, 10pm-6am)

Empresa con 3 turnos rotativos
Impacto diferenciado:
- Turno 1 (6am - 2pm): 0 horas nocturnas → sin recargo
- Turno 2 (2pm - 10pm): 3 horas nocturnas (7pm - 10pm) → recargo del 35%
- Turno 3 (10pm - 6am): 8 horas nocturnas completas → recargo del 35%

Impacto financiero del cambio (Por industria)

Manufactura (Producción 24/7)

Empresas de alimentos, bebidas y químicos son las más afectadas. Con la franja nocturna desde las 7pm, las últimas horas de los turnos de tarde también llevan el recargo del 35%.

Logística y transporte

Conductores con rutas nocturnas y personal de bodega en turno nocturno suman horas con recargo desde las 7pm y no desde las 9pm.

Seguridad Privada

Con el modelo de turnos 24/7, la franja nocturna desde las 7pm aumenta el número de horas con recargo en cada puesto de vigilancia.

Salud (Hospitales, clínicas)

Enfermeros y médicos en turno nocturno tendrán un impacto variable según las jornadas pactadas en cada institución.

Recargo nocturno vs hora extra nocturna (Diferencias clave)

Una vez entendido el recargo nocturno del 35%, es fundamental diferenciarlo de la hora extra nocturna, con la que frecuentemente se confunde.

El recargo nocturno aplica a toda hora ordinaria trabajada dentro de la franja 7pm - 6am, sin importar si es dentro de la jornada máxima legal. La hora extra nocturna aplica únicamente cuando el trabajador supera la jornada máxima legal y ese tiempo adicional ocurre dentro de la franja nocturna.

	Recargo nocturno	Hora extra nocturna
¿Qué es?	Pago adicional por hora ORDINARIA en horario nocturno	Pago por hora trabajada en horario nocturno una vez superada la jornada máxima legal
Recargo 2026	+35% sobre hora ordinaria	+75% sobre hora ordinaria
Cuándo aplica	Jornada regular entre 7pm - 6am	Después de cumplir la jornada máxima legal
Ejemplo valor	$12.857/hora (sobre $9.524)	$16.667/hora (sobre $9.524)

⚠️ Nota: El porcentaje de la hora extra nocturna (+75%) es el mismo antes y después de la Ley 2466 de 2025; lo que cambió es que la franja nocturna empieza a las 7pm.

Escenario combinado: Trabajador hace 2 horas extras en turno nocturno (salario $2.000.000):

8 horas ordinarias nocturnas: 8 × $12.857 = $102.857
2 horas extras nocturnas: 2 × $16.667 = $33.333
Total turno: $136.190

Errores comunes (y cómo evitarlos)

Error #1: Usar el divisor 240 o 182 para calcular la hora ordinaria El divisor correcto a partir del 15 de julio de 2026 es 210 horas (42 horas ÷ 6 días × 30 días), acorde con la jornada de 42 horas semanales establecida por la Ley 2101 de 2021; hasta el 14 de julio de 2026 era 220. El divisor 240 corresponde a la jornada de 48 horas, y 182 (42 × 52 ÷ 12) no es un divisor de nómina. Usar un divisor mayor resulta en un valor hora más bajo y, por ende, en un recargo incorrecto.

Error #2: Seguir liquidando la franja nocturna desde las 9pm Con la Ley 2466 de 2025, desde el 25 de diciembre de 2025 el trabajo nocturno empieza a las 7pm, con el mismo recargo del 35% (× 1.35). Liquidar con la franja antigua deja horas nocturnas sin recargo y expone a la empresa a demandas laborales.

Error #3: No diferenciar recargo de hora extra El recargo nocturno (35%) aplica a las horas ordinarias trabajadas en la noche. La hora extra nocturna aplica cuando el trabajador supera la jornada máxima. Confundirlos puede llevar a pagar de más o de menos.

Error #4: No documentar horarios trabajados La UGPP (Unidad de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales) y el Ministerio de Trabajo pueden pedir soportes de lo que pagaste. Sin registro de entrada y salida, no puedes defender tu liquidación ante una fiscalización.

Checklist: ¿Tu empresa está preparada?

Sistema de nómina con el recargo nocturno del 35% (× 1.35)
Divisor hora ordinaria ajustado a 210 horas (desde el 15 de julio de 2026)
Horario nocturno configurado como 7pm - 6am en el sistema
Contratos laborales reflejan nuevas condiciones (si aplica)
Empleados informados sobre el cambio en el horario nocturno
Presupuesto ajustado para el aumento de costos
Control de asistencia registra hora exacta de entrada/salida
Software de nómina calcula automáticamente el nuevo recargo

Preguntas frecuentes

¿El cambio aplica para todos los trabajadores? Sí, todos los trabajadores bajo contrato laboral en Colombia que laboren entre las 7pm y las 6am.

¿Cuál es el horario nocturno vigente en Colombia? Desde el 25 de diciembre de 2025, el trabajo nocturno va de 7pm a 6am (Art. 160 del CST, modificado por la Ley 2466 de 2025). Lo que no cambió es el porcentaje del recargo, que sigue en el 35%.

¿El recargo nocturno subió al 90%? No. El recargo nocturno sigue en el 35%. El que sube por etapas es el recargo dominical y festivo: 80% desde el 1 de julio de 2025, 90% desde el 1 de julio de 2026 y 100% desde el 1 de julio de 2027.

¿Qué pasa si mi empleado inicia turno a las 10:30pm? Genera recargo nocturno del 35% desde la hora en que inicia, porque ya está dentro de la franja nocturna (7pm - 6am). Los 30 minutos no trabajados se manejan según el reglamento interno de trabajo.

¿Aplica para salarios integrales? No por separado: el salario integral compensa de antemano el recargo nocturno (art. 132 del CST).

¿Cómo afecta esto a las horas extras? Las horas extras nocturnas tienen un recargo adicional sobre la hora ordinaria. Con el divisor de 210 horas (desde el 15 de julio de 2026), el valor hora ordinaria es mayor, por lo que el valor absoluto de las extras también aumenta.

¿Cuál es la jornada máxima en 2026? La Ley 2101 de 2021 establece una reducción progresiva: 47h (julio 2023), 46h (julio 2024), 44h (julio 2025) y 42 horas semanales a partir del 15 de julio de 2026, equivalente a 7 horas diarias exactas en una semana de 6 días laborales. La distribución puede pactarse entre empleador y trabajador dentro de ese límite semanal.

Conclusión

El adelanto de la franja nocturna a las 7pm y la reducción de la jornada a 42 horas semanales son cambios reales que afectan a miles de empresas colombianas en 2026. No actualizar tu sistema de nómina no es una opción: liquidar con porcentajes o divisores desactualizados implica pagar de menos y enfrentar demandas laborales.

HoraClara es un software colombiano de liquidación de nómina que se actualizó automáticamente con los nuevos parámetros de la Ley 2466 de 2025 y la Ley 2101 de 2021. Si quieres dejar de calcular recargos manualmente y evitar errores costosos, aquí te dejamos más información:

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