Recargo dominical en Palmira y Yumbo: despachos y permisos
El domingo y el festivo se pagan al 90 % desde julio de 2026. Cuánto cuesta un turno de despacho en Palmira y Yumbo y cómo no perder permisos en el chat.
El despacho del domingo sale a las 6 a.m., el equipo ya está asignado y el sábado en la noche alguien escribe por chat que necesita salir a media jornada. El lunes la coordinación sabe qué pasó, pero la persona que liquida la quincena no. Y desde el 1 de julio de 2026 ese domingo cuesta más que el año pasado.
El domingo subió al 90 %
La Ley 2466 de 2025 sube el recargo por trabajo dominical y festivo por etapas: 80 % desde el 1 de julio de 2025, 90 % desde el 1 de julio de 2026 y 100 % desde el 1 de julio de 2027.
Con salario mínimo 2026 ($1.750.905) y la jornada de 42 horas, la hora ordinaria queda en unos $8.338 (divisor 210). Un turno dominical de 7 horas:
| Hoy (90 %) | Desde julio de 2027 (100 %) | |
|---|---|---|
| Recargo por persona, por domingo | $52.527 | $58.364 |
| Equipo de 15 personas, 2 domingos al mes | ≈ $1,58 millones | ≈ $1,75 millones |
Son cifras de ejemplo con salario mínimo, sin otros conceptos. Además del recargo, el trabajo dominical da derecho a descanso compensatorio en los casos que define la ley. Y si el turno arranca antes de las 6 a.m. o termina después de las 7 p.m., esas horas también son nocturnas, con su propio recargo del 35 %.
Diciembre pesa doble. El 8 y el 25 de diciembre son festivos y se pagan con el mismo recargo del domingo. Para un centro de distribución en temporada alta, es justo cuando más gente trabaja. Puedes hacer la cuenta con tus horarios en la calculadora de horas extras y recargos, gratis y sin registro.
Por qué esto pesa en Palmira y Yumbo
Palmira y Yumbo concentran centros de distribución, zonas industriales y plantas que operan todos los días. El 9 de mayo de 2024, Valora Analitik reportó la apertura del centro de distribución de Ara en Palmira; el proveedor Almatec documenta su proyecto de almacenamiento para ese centro con fecha de marzo del mismo año. En Yumbo, El País informó el 29 de julio de 2024 sobre nuevos evaporadores puestos en servicio en la planta de pulpa de Smurfit. Distribución y producción son operaciones distintas, pero las dos trabajan domingos y festivos y las dos tienen que resolver permisos sin parar el turno.
Fuentes: Valora Analitik, Almatec, El País.
Un permiso aprobado por chat no llega a la nómina
Antes de repartir el turno del domingo o de un festivo, la coordinación puede revisar cuatro puntos:
- Personal previsto: quién está asignado a cada tarea y en qué horario.
- Solicitudes recibidas: quién pidió ausentarse, qué día y por cuánto tiempo. Una solicitud no es una autorización.
- Decisiones comunicadas: qué solicitudes ya tienen respuesta y quién se enteró del ajuste.
- Cobertura pendiente: qué tarea hay que reorganizar y quién confirma cómo se cubre.
Si una persona pidió salir a media jornada y aún no tiene respuesta, la lista debe mostrar ese estado, sin contarla como ausente ni darla por disponible todo el turno. La lista operativa solo necesita disponibilidad y cambios confirmados: los soportes de una ausencia los revisa quien la empresa defina, no todo el equipo.
El problema de fondo es que la respuesta suele quedarse en el chat. Si el permiso no queda registrado donde se calcula la nómina, el domingo se liquida como si la persona hubiera trabajado completo, o al revés.
Cómo lo resuelve HoraClara
- Domingos y festivos calculados solos: cada marcación se clasifica en ordinaria, nocturna, dominical, festiva o extra, con el recargo vigente y el calendario de festivos de Colombia.
- Permisos desde el portal del empleado: la persona hace la solicitud por el canal que la empresa habilitó y la empresa responde. No hay aprobación automática: la decisión sigue siendo de quien coordina.
- Reporte listo para nómina por quincena, con las novedades del periodo.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto es el recargo dominical en 2026?
Desde el 1 de julio de 2026 es del 90 % sobre la hora ordinaria. Sube al 100 % el 1 de julio de 2027. Los festivos se pagan con el mismo recargo.
¿Qué festivos hay en diciembre de 2026?
El martes 8 de diciembre (Inmaculada Concepción) y el viernes 25 de diciembre (Navidad). Puedes ver el año completo en el calendario laboral.
¿Solicitar un permiso significa que ya quedó aprobado?
No. La solicitud y la decisión son pasos distintos. En la demo revisamos el flujo que tendría tu empresa antes de prometer nada automático.
¿Sirve para un equipo de 15 personas?
Sí. Puedes empezar con el equipo que trabaja domingos, revisar la primera quincena y después sumar el resto.
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Fuentes
- Ley 2466 de 2025 (recargo por trabajo dominical y festivo: 80 % desde el 1 de julio de 2025, 90 % desde el 1 de julio de 2026, 100 % desde el 1 de julio de 2027; trabajo nocturno de 7 p.m. a 6 a.m.).
- Ley 2101 de 2021 (42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026).
- Ley 51 de 1983 (festivos en Colombia).
- Decreto de salario mínimo 2026.
- Valora Analitik (9 de mayo de 2024), Almatec (proyecto de marzo de 2024) y El País (29 de julio de 2024).