Prima de servicios diciembre 2026: cómo calcularla
Cómo liquidar la prima de diciembre de 2026: quién la recibe, la fecha límite del 20 de diciembre, la fórmula con auxilio de transporte y tres ejemplos.
Prima de servicios diciembre 2026: cómo calcularla, cuándo se paga y ejemplos
📢 Este artículo es publicado por HoraClara, software colombiano de control de asistencia y nómina. El contenido es informativo — no reemplaza la asesoría laboral especializada. Verifica la normativa vigente en el Diario Oficial o con un asesor laboral.
Lo esencial en 30 segundos
- Qué es: una prestación social equivalente a 30 días de salario por año, pagada en dos cuotas.
- Cuándo: la segunda cuota del año se paga a más tardar el 20 de diciembre de 2026.
- Fórmula:
(salario base × días trabajados en el semestre) ÷ 360. - Auxilio de transporte: entra en la base para quien tiene derecho a él (hasta 2 salarios mínimos).
- Para un salario mínimo con el semestre completo: $1.000.000 en diciembre de 2026.
Qué dice la ley: artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo
El artículo 306 del CST, en la redacción que le dio la Ley 1788 de 2016, dice:
"El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado."
De ahí salen las tres reglas que importan en diciembre:
- Es por semestre. La cuota de diciembre cubre del 1 de julio al 31 de diciembre.
- Es proporcional. Quien entró a mitad del semestre recibe la parte de los días que trabajó.
- Tiene fecha límite. Los primeros veinte días de diciembre: el 20 de diciembre de 2026 es el último día.
Quién tiene derecho
Todo trabajador con contrato de trabajo, de cualquier tipo: término fijo, indefinido, obra o labor, tiempo completo o parcial. El parágrafo del mismo artículo 306 lo extiende expresamente a "los trabajadores del servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o trabajadores de fincas".
Aprendices SENA: desde la Ley 2466 de 2025 (artículo 21), el contrato de aprendizaje es un contrato laboral especial a término fijo. En la etapa práctica o productiva, y durante toda la formación dual, el aprendiz tiene derecho a las prestaciones sociales, prima incluida. En la etapa lectiva recibe el apoyo de sostenimiento, no la prima.
No la reciben:
- Contratistas por prestación de servicios: no tienen contrato de trabajo.
- Salario integral: la prima ya está incluida dentro del factor prestacional del salario.
La base: qué salario se usa
La base es el salario que el trabajador devenga, más los pagos que constituyen salario.
- Salario fijo: el salario mensual vigente.
- Salario variable (comisiones, horas extra, recargos habituales): el promedio de lo devengado en el semestre.
- Auxilio de transporte: el artículo 7 de la Ley 1 de 1963 lo considera incorporado al salario para liquidar prestaciones sociales. Por eso entra en la base de la prima de quienes tienen derecho a él, es decir, quienes ganan hasta 2 salarios mínimos.
Valores de 2026 que necesitas:
| Concepto | Valor 2026 |
|---|---|
| Salario mínimo (SMLMV) | $1.750.905 |
| Auxilio de transporte | $249.095 |
| Tope para auxilio (2 SMLMV) | $3.501.810 |
La fórmula
Prima = (Salario base mensual × Días trabajados en el semestre) ÷ 360
Se usa el año comercial de 360 días: cada mes cuenta 30 días, incluido febrero. Un semestre completo son 180 días.
Tres ejemplos con valores de 2026
1. Salario mínimo, semestre completo
- Base: $1.750.905 + $249.095 de auxilio = $2.000.000
- Días: 180 (1 de julio a 31 de diciembre)
- Prima: $2.000.000 × 180 ÷ 360 = $1.000.000
2. Salario de $4.000.000, ingresó el 1 de septiembre
- Base: $4.000.000. Supera los 2 SMLMV, así que no lleva auxilio de transporte.
- Días: 120 (1 de septiembre a 31 de diciembre)
- Prima: $4.000.000 × 120 ÷ 360 = $1.333.333
3. Salario variable
Un vendedor con salario básico de $1.750.905, más comisiones. En el semestre devengó en total $13.800.000, contando comisiones y auxilio, es decir $2.300.000 de promedio mensual.
- Base: el promedio, $2.300.000
- Días: 180
- Prima: $2.300.000 × 180 ÷ 360 = $1.150.000
Errores frecuentes
- Pagar después del 20 de diciembre. La fecha es "a más tardar", no "alrededor de".
- Olvidar el auxilio de transporte en la base de quienes ganan hasta 2 salarios mínimos.
- Usar el salario básico cuando el salario es variable, en lugar del promedio del semestre.
- No liquidar la prima proporcional al terminar un contrato antes de diciembre. La prima del semestre en curso se paga en la liquidación final.
- Confundirla con el aguinaldo. La prima es obligatoria por ley; el aguinaldo o la bonificación de Navidad es un pago voluntario.
Cómo lo hace HoraClara
HoraClara calcula la prima desde los contratos y la historia salarial de cada empleado. Cuenta los días del semestre dentro de las fechas del contrato, aplica el auxilio de transporte según el salario de cada tramo, y la incluye en la liquidación cuando un contrato termina. Si llevas la asistencia en HoraClara, las horas extra y los recargos del semestre ya están en el promedio.
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Fuentes
- Código Sustantivo del Trabajo, artículo 306, modificado por la Ley 1788 de 2016 (compilación oficial de la Superintendencia Nacional de Salud: normograma.supersalud.gov.co).
- Ley 1 de 1963, artículo 7 (auxilio de transporte en la liquidación de prestaciones sociales).
- Ley 2466 de 2025, artículo 21 (contrato de aprendizaje), y Circular 0083 de 2025 del Ministerio del Trabajo.
- Decretos de salario mínimo y auxilio de transporte para 2026.