Paradas de planta en Mamonal: asistencia de contratistas
Contratistas de mantenimiento en Cartagena y Turbaco: alta rápida de la cuadrilla, marcación, límite de horas extra y un reporte que cuadre con la factura.
La parada empieza el lunes. El contratista tiene que presentar 60 técnicos en portería, la planta exige el registro de cada persona y la parada dura siete semanas a ritmo alto. Cuando termina, hay que liquidar la nómina de esa cuadrilla y facturarle al cliente las horas trabajadas. Si los dos números no coinciden, alguien pierde plata.
Por qué las paradas pesan tanto en Mamonal
La zona industrial de Mamonal concentra refinación, petroquímica, tubería, almacenamiento en frío y puertos, y su mantenimiento depende en buena parte de contratistas.
- Refinería: en julio de 2024, El Universal reportó un mantenimiento de 50 días en tres unidades de la Refinería de Cartagena (hidrocraqueo, hidrógeno y azufre), con una inversión de $243.000 millones y cerca de 1.500 trabajadores en el pico de la obra, con prioridad para mano de obra local. Valora Analitik confirmó la parada el mismo día.
- Puerto: en octubre de 2025, Forbes Colombia informó que el Grupo Puerto de Cartagena (SPRC y Contecar) avanza en su plan de modernización 2025–2030, con renovación de grúas y conversión de equipos. El grupo movió más de 3,7 millones de TEU en 2024.
- Frío y zonas francas: en noviembre de 2025, Portal Frutícola reportó que Emergent Cold LatAm abre un segundo almacén de frío en la Zona Franca Parque Central, además del que opera en la Zona Franca La Candelaria, en Mamonal.
- Turbaco: en agosto de 2023, El Universal anunció la planta de Cemento País en la Zona Franca Cristalina, que empezaría con 80 empleos directos y llegaría a 300.
Fuentes: El Universal, 22 de julio de 2024, Valora Analitik, 22 de julio de 2024, Forbes Colombia, 24 de octubre de 2025, Portal Frutícola, 25 de noviembre de 2025, El Universal, agosto de 2023.
Lo que se complica cuando la cuadrilla es temporal
1. El alta. Sesenta personas que entran el lunes tienen que estar creadas antes, con su contrato, su cargo y su turno. Hacerlo a mano un viernes en la tarde es la primera fuente de errores.
2. La marcación. La portería de la planta registra el ingreso para seguridad, pero ese registro casi nunca llega a la nómina del contratista. Hace falta una marcación propia de entrada y salida por persona, por día.
3. Las horas extra. En una parada todos quieren avanzar, y las horas extra se acumulan rápido. El límite general es de dos horas extra diarias y doce semanales. Si la parada se planea con turnos más largos, revisa con tu asesor laboral qué figura de jornada aplica: las de turnos especiales tienen condiciones propias.
4. La noche. Desde el 25 de diciembre de 2025 el trabajo nocturno empieza a las 7 p.m. Un turno de 6 p.m. a 2 a.m. tiene 7 horas con recargo nocturno del 35 %, no 5.
Cuánto vale tener bien las horas extra
Un ejemplo con un técnico de $2.500.000 al mes. Con la jornada de 42 horas, la hora ordinaria es de unos $11.905 (divisor 210) y la hora extra diurna de $14.881:
| Valor | |
|---|---|
| 12 horas extra en una semana (el máximo) | $178.571 por persona |
| Cuadrilla de 60 personas, 7 semanas | ≈ $75 millones |
Si todas fueran extra nocturnas (75 %), la cifra sube a unos $105 millones. Son ejemplos sin otros conceptos. Con montos así, un error del 5 % en el registro ya son varios millones mal pagados o mal facturados.
Una lista para la próxima parada
- Una semana antes: la lista de la cuadrilla en Excel, con documento, cargo, salario y turno.
- El día de inicio: cada persona marca su primera entrada y se revisa que nadie quede sin registro.
- Cada día: revisar quién va cerca del límite de horas extra de la semana, antes de que lo pase.
- Cada semana: cortar un reporte de horas por persona y por tipo (ordinarias, nocturnas, extra, dominicales) y compararlo con lo que se le va a facturar al cliente.
- Al cierre: liquidar a quienes terminan contrato con las horas ya consolidadas.
Cómo lo resuelve HoraClara
- Alta en un día: nos mandas el Excel de la cuadrilla y te la cargamos, con contratos y turnos.
- Marcación desde el celular con ubicación, cuando la empresa lo habilita, o desde un dispositivo en el punto de ingreso.
- Cada hora clasificada sola: ordinaria, nocturna desde las 7 p.m., dominical, festiva o extra, con la jornada de 42 horas.
- Reporte por persona y por periodo, listo para la nómina y para conciliar con la factura del cliente.
La prueba es de 30 días, gratis y sin tarjeta, suficiente para una parada completa. La demo es remota y te atendemos en Cartagena, Turbaco o cualquier municipio con internet. Mira también cómo funciona en construcción y en Cartagena.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas extra puede trabajar un técnico en una parada?
La regla general es de máximo dos horas extra diarias y doce semanales. Si la parada usa una jornada especial por turnos, revisa sus condiciones con tu asesor laboral.
¿Sirve el registro de portería de la planta para la nómina?
Normalmente no. Es un control de seguridad del cliente y el contratista no siempre tiene acceso a él. La nómina necesita la entrada y la salida de cada persona en el sistema del contratista.
¿Puedo usar HoraClara solo durante la parada?
Sí. La prueba gratis dura 30 días. Después pagas por empleado activo, así que si la cuadrilla se reduce, el costo también baja.
¿Sirve para un contratista de 20 personas?
Sí. El proceso es el mismo con 20 o con 200: cargar la lista, marcar y revisar las horas cada semana.
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Fuentes
- Ley 2101 de 2021 (42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026).
- Ley 2466 de 2025 (trabajo nocturno de 7 p.m. a 6 a.m.).
- Ley 50 de 1990, artículo 22 (límite de dos horas extra diarias y doce semanales).
- Código Sustantivo del Trabajo, artículo 168 (recargos del trabajo nocturno y suplementario).
- El Universal, Valora Analitik, Forbes Colombia y Portal Frutícola: notas citadas arriba con su fecha.